山東能源棗礦集團蔣莊煤礦依托“互聯(lián)網(wǎng)＋”技術(shù)，借助黨建大數據管控系統，打造廉政建設信息化平臺，為智慧紀檢探索了“蔣莊路徑”。

打破“信息孤島”

“以前部門(mén)之間存在信息孤島，不能實(shí)現信息及時(shí)共享。由于獲取信息存在時(shí)間差，可能在這個(gè)部門(mén)違規違紀被處分的黨員干部，其他部門(mén)還推選其為評先樹(shù)優(yōu)對象呢?！痹摰V紀委工作人員楊娜說(shuō)。

如何打破信息壁壘，為黨員干部評先樹(shù)優(yōu)、人事任免、考察推薦提供重要參考依據？廉政建設信息化平臺解決了這一問(wèn)題。

在廉政建設信息化平臺“廉潔檔案”中，除包含個(gè)人基本信息、家庭主要成員等固有項目，還增加了個(gè)人事項報告、處分問(wèn)責及崗位調整審核等相關(guān)內容。各單位一季度更新一次，每季末由該礦紀委考核。人員調整時(shí)，3個(gè)工作日內完成數據更新，第5個(gè)工作日紀委考核。

據了解，該礦在廉潔檔案設計上，將個(gè)人事項報告細化為婚姻變化、持有出國（境）證件、因私出國、配偶子女經(jīng)商、司法機關(guān)追究等五小項內容，動(dòng)態(tài)更新，一目了然，從中可綜合分析廉政風(fēng)險點(diǎn)，使之成為各級干部、四管人員廉情的“記錄儀”、監督的“晴雨表”和任用的“體檢單”，實(shí)現了紀委監督關(guān)口前移。

改變“坐等監督”

“回收工區黨支部，你單位二季度廉潔部署會(huì )議尚未召開(kāi)，請及時(shí)組織召開(kāi)并上傳相關(guān)資料?！?月底，該礦回收工區黨支部書(shū)記鄭士海手機上接收到廉政建設信息化平臺推送的信息。

當各單位在規定時(shí)間內未及時(shí)召開(kāi)廉潔部署會(huì )議、廉潔專(zhuān)題黨課或未進(jìn)行廉潔從業(yè)約談時(shí)，該平臺便會(huì )進(jìn)行微提醒，變“坐等監督”為“主動(dòng)發(fā)現問(wèn)題”，打通了責任落實(shí)的最后一公里。

在“責任制落實(shí)”模塊中，依托網(wǎng)上辦公模式，針對落實(shí)主體責任、監督責任、一崗雙責，開(kāi)辟了廉政工作同安排同部署、廉潔專(zhuān)題黨課、廉潔約談、廉潔教育活動(dòng)四大板塊，實(shí)時(shí)顯示工作推進(jìn)情況，形成了廉政建設責任制線(xiàn)上管理，實(shí)現了責任落實(shí)留痕跡、可查詢(xún)、可督辦，解決了部分單位黨組織主動(dòng)謀劃落實(shí)不足、班子成員向基層傳導壓力不夠、監督弱化等問(wèn)題。

“信息化平臺已成為紀檢監督的新利器，利用大數據自動(dòng)分析、自動(dòng)提示，實(shí)現了黨風(fēng)廉政建設動(dòng)態(tài)跟進(jìn)、全程掌控、及時(shí)督辦?！痹摰V黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記雷其玉說(shuō)。

鏈接“線(xiàn)上線(xiàn)下”

“四管”人員是黨風(fēng)廉政建設的關(guān)鍵群體，如何防范其崗位風(fēng)險，該礦作了積極探索。他們以具體崗位為點(diǎn)，以權力運行流程為線(xiàn)，建立了一臺賬（崗位風(fēng)險排查）一清單（四管人員履職考核清單），通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現風(fēng)險排查和責任清單公開(kāi)、動(dòng)態(tài)監督提醒、統一尺度考核，做到了“四管”人員廉潔履職和崗位風(fēng)險排查有效化監管。

在“風(fēng)險防控”設計上，對兩個(gè)清單實(shí)行單位和紀委雙審核、雙考核、雙簽字，達到了崗位風(fēng)險防控和“四管”人員安全履職動(dòng)態(tài)跟進(jìn)，發(fā)揮了互聯(lián)網(wǎng)的“千里眼”“順風(fēng)耳”作用。同時(shí)通過(guò)開(kāi)展督導檢查、聯(lián)合檢查、季度檢查等“線(xiàn)下”督查，實(shí)現“線(xiàn)上線(xiàn)下”無(wú)縫鏈接，使監管和考評方式更加科學(xué)多元，倒逼黨員干部和“四管”人員種好廉政建設“責任田”。

“全面從嚴治黨永遠在路上。我們下一步將持續完善全面從嚴治黨‘智慧紀檢’平臺，努力構建黨統一指揮、全面覆蓋、權威高效的監督體系，打造具有蔣莊特色的監督執紀亮麗名片?！痹摰V黨委書(shū)記張培龍說(shuō)。

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